Senior HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung
- Mainz
Es gibt viel zu tun:
- Konzeptionelle Erarbeitung und Durchführung von Organisationsentwicklungs- und Changemaßnahmen, insbesondere im Transformationsprozess
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Rahmen unserer Personalstrategie (z.B. Kompetenzmanagement, Talent Management, Nachfolgeplanung etc.)
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Entwicklung, Planung und Realisierung von internen und externen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie weiteren zielgruppengerechten Formaten
- Etablierung und Optimierung strategischer und operativer Personalentwicklungssysteme und -prozesse
- Organisation und Weiterentwicklung von internen Netzwerkveranstaltungen
- Verantwortung für die Ausgestaltung digitaler Weiterbildungsangebote inkl. Aufbau und Betreuung sowie Weiterentwicklung der eLearning-Plattform
- Verantwortung für die (Weiter-) Entwicklung einer zeitgemäßen Befragungslandschaft (Mitarbeitendenbefragung, Psychische Gefährdungsbeurteilung etc.)
- Koordination und Weiterentwicklung von Bewertungsverfahren für Mitarbeitende sowie die Entwicklung von Maßnahmenplänen
- Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Mitarbeit in Projekten mit HR-Bezug, um integrierte Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich; eine Zusatzqualifikation im Bereich HR ist von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung, vorzugsweise in der Finanz- oder Versicherungsbranche
- Fundierte Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von erfolgreichen Personalentwicklungsprogrammen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
- Starkes Verständnis von Lern- und Entwicklungsprinzipien sowie aktuellen Trends in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Optimalerweise Trainer- und/oder Coachingausbildung
Persönliche Kompetenzen:
- Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten
- Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
- Freude an kontinuierlicher Verbesserung sowie Innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
- Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
- Agnes Bierbaum
- Senior Referentin Recruiting & Employer Branding
- +49 6131 804-1114
