Senior HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung

  • Mainz
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Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft?
Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung in Vollzeit.
 

Es gibt viel zu tun:

▪ Konzeptionelle Erarbeitung und Durchführung von Organisationsentwicklungs- und Changemaßnahmen, insbesondere im Transformationsprozess
▪ Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Rahmen unserer Personalstrategie (z.B. Kompetenzmanagement, Talent Management, Nachfolgeplanung etc.) 
▪ Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden 
▪ Entwicklung, Planung und Realisierung von internen und externen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie weiteren zielgruppengerechten Formaten
▪ Etablierung und Optimierung strategischer und operativer Personalentwicklungssysteme  und -prozesse 
▪ Organisation und Weiterentwicklung von internen Netzwerkveranstaltungen 
▪ Verantwortung für die Ausgestaltung digitaler Weiterbildungsangebote inkl. Aufbau und Betreuung sowie Weiterentwicklung der eLearning-Plattform 
▪ Verantwortung für die (Weiter-) Entwicklung einer zeitgemäßen Befragungslandschaft (Mitarbeitendenbefragung, Psychische Gefährdungsbeurteilung etc.)
▪ Koordination und Weiterentwicklung von Bewertungsverfahren für Mitarbeitende sowie die Entwicklung von Maßnahmenplänen
▪ Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Mitarbeit in Projekten mit HR-Bezug, um integrierte Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

▪ Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft bzw. juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation 
▪ Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
▪ Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
▪ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
▪ Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
▪ Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
▪ Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten 
▪ Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse 
▪ Freude an kontinuierlicher Verbesserung sowie Innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
▪ Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
▪ Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
▪ Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit.

Unser Angebot für Sie:

  • 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
  • Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
  • Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
  • Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
  • Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
  • Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
  • Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
  • Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
  • Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
  • Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
 
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Bewerben Sie sich jetzt als Unikat:
 
  • Agnes Bierbaum
  • Senior Referentin Recruiting & Employer Branding
  • +49 6131 804-1114