Fachleitung (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics
Es gibt viel zu tun:
- Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting
- Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen
- Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen
- Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden
- Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten
- Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen
- Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme
- Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx
- Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt
- Bereitschaft zur Teilnahme und ggfs. perspektivisch Leitung wird vorausgesetzt
- erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
- ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis
- Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfä-higkeit
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständi-ge, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
- Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen.
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
- Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
- Agnes Bierbaum
- Senior Referentin Recruiting & Employer Branding
- +49 6131 804-1114
